单位规定48岁退休，45岁询问补发三年工资无法律依据。分析：单位内部规定退休年龄并不等同于法定退休年龄，且该规定不能作为补发工资的依据。法定退休年龄由国家规定，且工资支付需基于劳动合同及实际工作情况。因此，仅凭单位内部规定要求补发工资，缺乏法律依据。提醒：若单位拒绝支付应得工资或存在其他违法行为，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁无果或情况复杂时，再寻求法律途径提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人事部门沟通，提出补发工资的合理请求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、单位内部规定等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，根据法院判决结果执行。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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