没签合同暑假工离职遭拒，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，拒绝支付属违法行为。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职遭拒，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。若给单位工作，可向劳动监察投诉；也可申请仲裁要求支付工资；若给个人工作，则可直接起诉要求支付报酬，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职遭拒，应这样处理：1.给单位工作：先与老板协商，协商无果则向当地劳动局劳动监察投诉，说明情况并提供证据。2.仍无法解决：可向劳动局申请仲裁，要求支付应得工资，并可能获得赔偿金。3.给个人工作：直接准备材料去法院起诉老板，要求支付劳动报酬。
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