未签劳务合同被裁员有要求赔偿的权利。未签劳动合同被无故裁员，可依据《劳动合同法》要求单位支付双倍经济补偿金及最多11个月双倍工资。未及时签合同，单位需支付二倍经济赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或诉讼。可先与单位协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼耗时较长但裁决有强制执行力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被裁员的处理：1.与单位沟通协商，要求合理赔偿。2.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决。
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