生育津贴低于工资，企业需补足差额。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于本人工资时，企业应补足差额，确保女职工权益。若不及时处理，可能损害女职工合法权益，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低于工资，常见处理方式是要求企业补足。面对此情况，你应首先与企业沟通，要求按照法律规定补足差额。若企业拒绝，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低要补偿。具体操作：1.与企业沟通，明确生育津贴与工资差额，要求企业按法规补足；2.若企业不配合，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；3.向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。
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