我跑外卖突然没做了，公司说工资扣30%单量和扣900违约金，这合理吗

你作为外卖骑手突然离职被扣30%单量工资和900元违约金是否合理，需视具体情况而定。
是否合理需视具体情况而定。如果存在以下不同情况，处理方式也会不同：

1. 如果你与公司签订的劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款符合《劳动合同法》关于违约金的适用情形，那么公司要求你支付违约金可能是合法的。
2. 如果公司仅以你突然离职为由单方面扣除你30%的单量工资，而没有合同依据或法律规定，这种行为属于违法克扣工资。
3. 如果你离职时未履行提前通知义务，公司可根据合同约定或内部规章制度扣除部分工资，但扣除比例必须合理，不能超过法律规定或合同约定。
4. 如果你与公司之间属于劳动关系，公司不得随意设定违约金或扣除工资，必须依据《劳动合同法》相关规定执行。
5. 如果你与公司之间属于非劳动关系（如劳务关系或平台合作），则适用民法合同法相关规定，双方权利义务以合同约定为主，但也不能违反公平原则和法律规定。
6. 如果公司存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未支付法定最低工资等，你有权依法维权，要求返还被非法扣除的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你被扣工资和违约金是否合法，需结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位无权无故克扣劳动者的工资。如果你与公司建立的是劳动关系，公司不能单方面扣除你30%的单量工资，除非你在合同中明确同意该条款，并且该条款不违反法律强制性规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定才需支付违约金；第二十三条规定，只有在涉及保密义务和竞业限制的情况下，才可以约定违约金，并需支付相应经济补偿。因此，若你未接受公司专项培训、未签订竞业限制协议，公司要求你支付900元违约金的行为可能缺乏法律依据。

综合来看，若公司未提供培训或竞业限制补偿，且你未违反服务期或保密义务，公司设定的违约金条款可能违法，你有权拒绝支付。此外，工资扣除也必须基于合法合同约定，不能随意设定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你作为外卖骑手突然离职被扣工资和违约金，可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、离职通知、与公司沟通的聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 核对合同条款：仔细查看合同中是否有关于违约金和工资扣除的具体约定，确认其是否符合《劳动合同法》的相关规定。
3. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，说明你对工资扣除和违约金的质疑，争取通过协商方式解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还非法扣除的工资。
5. 寻求专业律师帮助：若情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑你与公司之间的法律关系性质、合同条款的合法性以及你掌握的证据充分程度。建议尽早咨询律师，以便更有效地维护自身合法权益。

如你希望获得更专业的法律建议，欢迎进一步联系我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你作为外卖骑手突然离职被扣工资和违约金，可能面临以下法律风险。
1. 工资被非法扣除且难以追回：例如，你与公司签订的合同中虽然约定了违约金，但该条款不符合《劳动合同法》关于违约金的适用情形（如未提供专项培训或竞业限制补偿），公司仍据此扣除工资，你可能需要通过仲裁或诉讼才能追回损失。
2. 因证据不足导致维权失败：例如，你未保留劳动合同或工资支付记录，在仲裁或诉讼过程中无法证明工资扣除的不合理性，最终可能无法获得法律支持。
3. 误认违约金条款的合法性：例如，公司利用格式合同设定高额违约金，你误以为必须支付，导致财产损失。实际上，若该条款违反法律规定，你可以主张其无效。

这些法律风险提示你，在离职前应充分了解合同内容，保留相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。