被公司辞退，劳务纠纷?

被公司辞退后，员工可能获得经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。若属于合法辞退，员工可依法获得经济补偿；若属于违法辞退，员工可要求赔偿金。
1. 若公司合法解除劳动合同：员工在以下情形中可获得经济补偿：
- 用人单位提出协商一致解除；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；
- 经济性裁员等。
2. 若公司违法解除劳动合同：如无正当理由辞退、违反法定程序辞退，员工可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3. 若存在未休年假或加班工资未支付：员工可要求用人单位依法支付未休年休假工资或加班工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定，员工在特定情形下被辞退可获得经济补偿或赔偿金。其中第四十六条规定，用人单位在协商一致解除、劳动者依据第三十八条规定解除、用人单位依法解除（第四十条、第四十一条）等情形下，应当支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位未依法履行解除程序或无合法理由辞退员工，员工有权主张赔偿金。
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1、收集和保留证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、年假记录、与公司沟通的聊天记录等，确保证据链条完整有效。
2、评估辞退合法性：结合辞退原因、程序是否合法，判断是否构成违法解除，必要时可咨询专业劳动法律师进行分析。
3、申请劳动仲裁：如认为辞退违法或未依法支付补偿，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等权益。
4、协商解决优先：在仲裁或诉讼前，可尝试与公司协商，达成和解协议，减少维权成本。
评判标准应以辞退是否符合法定条件和程序为核心，结合证据是否充分、维权成本与收益是否匹配等因素综合判断。
如需进一步法律帮助，建议联系专业律师为您制定维权策略。
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1、违法辞退风险：如公司无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿金。例如，公司仅以“业绩不佳”为由辞退员工，但未提供培训或调岗机会，构成违法解除。
2、证据不足风险：如员工无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，某员工被口头辞退且未保留任何沟通记录，最终无法证明被辞退的事实，导致仲裁不予支持其请求。