店铺招暑期工需要签劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，暑期工也不例外。不签可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工需签劳动合同。具体操作：1. 明确双方身份，确保一方为用人单位，一方为劳动者；2. 合同内容应包含工作时间、地点、薪酬等关键信息；3. 双方签字盖章，各执一份，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店铺招暑期工常见的处理方式是签订劳动合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并根据暑期工特点约定合适的工作时间、薪酬等条款。
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