年终奖未按规定发放违法吗

年终奖未按规定发放可能违法。从法律角度看，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，而公司未按规定执行，则构成违约或违法行为。当员工未收到应得的年终奖，且公司无法提供合理解释时，问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理年终奖未按规定发放的问题，常见方式有：协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑成本、效率和个人实际情况。
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从法律角度，针对不同情况，年终奖未按规定发放的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同中有明确约定，员工可先与公司人力资源部门沟通，要求按约定发放；若公司拒绝，可准备劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁。2. 若公司规章制度中规定了年终奖的发放，但劳动合同中未提及，员工应首先查阅公司规章制度，并收集相关证据；然后与公司协商，协商不成时，同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖，但公司有惯例发放，员工可尝试通过工会或集体协商的方式争取权益；若公司仍拒绝，可考虑寻求法律援助，了解是否构成不当得利或违反劳动法规定。以上操作均需确保证据的完整性和有效性，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。