针对您提出离职公司不批反称算旷工的情况，这实际上涉及到您与公司之间的劳动关系解除问题。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，通常情况下，试用期需提前三日，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。若您已提前五日提出离职，且符合书面形式要求，公司不应以此为由视为旷工。公司的行为可能违反了《劳动合同法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法且不受威胁，您应：1. 严格遵守《劳动合同法》规定的提前通知期限；2. 保留好所有与离职相关的书面通知和证据；3. 了解并维护自身合法权益，如遇不当威胁，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不批准您的离职申请并威胁旷工处理，您可以：1. 确保已按照《劳动合同法》规定提前通知公司，并保留好书面证据；2. 与公司HR或管理层沟通，明确表达离职意愿及法律依据；3. 若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律途径解决。
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