工作表现不佳被辞退,若不符合法定情形则违法。依据《劳动合同法》,仅当劳动者严重失职或违反规章制度等时,用人单位才可单方面辞退。否则,辞退行为可能构成违法,影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工作不佳被辞,需依法应对。1. 协商:与用人单位沟通,了解辞退原因,尝试达成和解。2. 调解:若协商无果,可向劳动调解委员会申请调解,寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁:调解不成,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公正裁决。4. 诉讼:对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工作表现不佳被辞退,处理方式需依法。常见处理方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则可通过仲裁或诉讼维护权益。
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