试用期辞职还是应届毕业生吗

试用期辞职后，通常仍视为应届毕业生。分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将毕业或已毕业但尚未就业的学生。试用期辞职并不改变你的毕业状态，只要你在辞职时仍然处于毕业年度内，且未正式签订劳动合同或缴纳社保，通常仍被视为应届毕业生。提醒：如果辞职后已超出毕业年度，或已与其他单位签订劳动合同并缴纳社保，则可能不再被视为应届毕业生。此时，应及时咨询专业人士以明确身份状态。
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具体操作：1. 若在试用期内辞职且仍处于毕业年度内，未签订劳动合同或缴纳社保，可继续以应届毕业生身份参与各类招聘活动。2. 若已超出毕业年度，但希望保留应届毕业生身份的某些权益（如考公、考研的优惠政策），需确保未与其他单位建立正式劳动关系，并避免社保缴纳记录。3. 若已确定就业方向，且单位对身份认定无特殊要求，可无需过分关注应届毕业生身份，正常签订劳动合同并缴纳社保即可。4. 在任何情况下，如需明确身份状态或解决身份认定相关的问题，建议及时咨询学校就业指导部门、人才市场或专业法律顾问。
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处理方式：法律上，应届毕业生身份的认定主要依据毕业年度、就业状态及社保缴纳情况。选择处理方式时，需考虑个人职业规划、就业需求及身份认定的具体要求。若需保留应届毕业生身份，应避免签订劳动合同和缴纳社保；若已确定就业方向，则无需过分纠结于身份认定。