明天缺席试用期可能构成旷工，除非符合即时解除条件。根据《劳动合同法》，若您未按规定辞职且缺席，可能被视为旷工，影响后续就业及劳动关系证明。严重时可能导致用人单位追究赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职应提前通知并办理手续，或依据法定情形即时解除。选择时需考虑是否符合即时解除条件，否则应遵守提前通知规定，以免产生不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职需谨慎。1.若符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，可立即辞职并告知用人单位。2.若不符合，应提前三日（试用期）或三十日（正式员工）书面通知用人单位，并办理离职手续。3.缺席未经批准可能导致旷工记录，影响职业声誉及未来就业，建议与用人单位协商确定离职日期。
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