工作量相同情况下，临时工与长期工薪资差异问题

您可能想进一步了解同工同酬原则下，临时工与长期工薪资差异的具体法律规定。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《劳动合同法》第六十八条也规定，非全日制用工（即临时工），小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，在工作量相同的情况下，临时工与长期工原则上应获得相同的劳动报酬，但实际执行中可能受到最低小时工资标准等具体规定的影响。
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从法律角度看，确保临时工获得与长期工相同的薪资待遇，关键在于严格执行同工同酬原则。用人单位应依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不因用工形式（临时工或长期工）而歧视待遇。同时，劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，并在权益受损时，及时通过法律途径维权。此外，劳动监察部门也应加强监管，对违反同工同酬原则的行为进行查处。
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若临时工发现薪资低于长期工，首先可收集工作量相同但薪资差异的证据。然后，尝试与用人单位沟通，要求按照同工同酬原则调整薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可依据《劳动合同法》等相关法律，提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。