提前告知离职被克扣工资不合法，除非因个人行为给公司造成损失。依据《劳动法》等规定，正常离职不应扣工资。若公司无故克扣，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至可能引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被克扣工资应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与公司沟通，要求解释克扣原因并提供依据；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对克扣工资，可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如克扣金额、证据充分程度等决定。
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